Coaching für Führungskräfte

Es ist ein Privileg, seine ganze Persönlichkeit einzusetzen, um das Potenzial einer Gruppe von Menschen zur Entfaltung zu bringen. Gleichzeitig fordert diese Aufgabe auch ein hohes Maß an Professionalität.
Sie entdecken neue Potenziale in Menschen und setzen sie verantwortungsvoll ein. Durch Ihr professionelles Feedback tragen Sie dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter sich entwickeln.

Ich helfe Ihnen...

• den immer schneller wechselnden Strukturen von Organisationen begegnen zu können.
• Ihre Persönlichkeit dazu einzusetzen, Ihre Mitarbeiter zu integrieren und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern.
• Konflikten, Krisen oder größeren Umbrüchen sicher und zielgerichtet zu begegnen.
• über all den zwischenmenschlichen Heraus-forderungen oder reizvollen Aufgaben nicht zu vergessen, für sich selbst zu sorgen.

Mögliche Coaching-Ziele für neue Führungskräfte oder für den normalen Führungsalltag:

• Profil schärfen und authentisch führen
• Rollenklärung
• Begleitung in der Beziehungsgestaltung zu den MAs
• Führungskompetenz entwickeln
• Klärung von Konflikten
• Imageentwicklung
• Veränderungsprozesse des Arbeitsteams ver-stehen und steuern
• Umbrüche zielgerichtet meistern